Amazon, Yapay Zeka İçin Yeni İstihdam Kesintileri Planlıyor

Amazon'un Yeni İşten Çıkarma Planları

Amazon, yapay zeka odaklı stratejilerini güçlendirmek amacıyla yeni bir işten çıkarma dalgası planlıyor. Şirket, 2025 yılında yaklaşık 14,000 işten çıkarmanın ardından, bu kez de benzer sayıda çalışanı etkileyecek kesintiler yapmayı hedefliyor. Bu hamle, Amazon'un daha çevik, hızlı ve verimli bir yapı oluşturma çabalarının bir parçası olarak görülüyor.

Kesintilerin Sebepleri

Amazon'un üst düzey yöneticileri, gereksiz yönetim katmanlarını ortadan kaldırarak ve şirketin temel öncelikleriyle uyumsuz olan rolleri sona erdirerek yönetim yapısını sadeleştirmeyi amaçlıyor. Bu strateji, şirketin kaynaklarını yapay zeka odaklı araçlara yönlendirmesine olanak tanıyacak. 2025'teki büyük kesintilerden sonra, Amazon'un bu yeni dalgasının da önümüzdeki hafta başlayabileceği bildiriliyor.

Hedeflenen Departmanlar

Bu yeni işten çıkarmalar, Amazon'un kurumsal ofisleri, teknoloji geliştirme, insan kaynakları, pazarlama, finans ve depo dışındaki diğer departmanları hedef alacak. Şirket, dünya genelinde yaklaşık 1.57 milyon çalışan istihdam ediyor; ancak bu kesintiler, özellikle kurumsal çalışanları etkileyecek.

Yapay Zeka ve Otomasyon

Amazon'un yapay zeka ve otomasyon konusundaki çabaları, şirketin iş gücünü yeni teknolojik önceliklerle uyumlu hale getirmeye yönelik daha geniş bir trendin parçası. Şirket, rutin ve tekrarlayan görevleri otomatikleştirerek iş tasarımını ve sorumluluklarını yeniden şekillendiriyor. Şirketin CEO'su Andy Jassy de dahil olmak üzere yöneticiler, bu teknolojilerin ekiplerin yapısını değiştireceğini belirtiyor.

Çalışanlar Üzerindeki Etkisi

Birçok Amazon çalışanı için bu yeni işten çıkarma duyurusu, belirsizlik ve baskı yaratıyor. Önceki kesintilerde etkilenen çalışanlar, hem şirket içinde hem de dışında yeni iş arama fırsatı bulmuştu. Amazon, genellikle işten çıkarılan çalışanlara tazminat ve iş geçiş desteği sağlıyor. Ancak, bu desteklerin ayrıntıları bölgeye ve iş fonksiyonuna göre değişiklik gösterebiliyor.

Gelecek Stratejileri

Amazon, işten çıkarma hamlelerine rağmen, yapay zeka geliştirme, bulut altyapısı ve müşteri odaklı yenilikler gibi yüksek büyüme potansiyeline sahip alanlarda işe alımlar yapmaya devam etmeyi planlıyor. Şirket, otomasyona yatırım yaparak ve kurumsal yapısını sadeleştirerek, hızlı değişen bir ortamda rekabetçi kalmayı hedefliyor.

Sonuç

Amazon'un bu yeni işten çıkarma planları, şirketin yapay zeka ve otomasyon alanındaki stratejilerini güçlendirmek için atılan önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ancak, bu tür değişiklikler her zaman belirsizlik ve zorluklar getirebilir. Yatırımcılar ve çalışanlar için dikkatli bir yaklaşım ve risk değerlendirmesi önemlidir.